互聯(lián)網(wǎng)人舍不得離開“大小周”？_互聯(lián)網(wǎng)
導語：什么時候互聯(lián)網(wǎng)人真正明白“大小周”和996的模式已經(jīng)徹底過去了？當他們拿到調(diào)整過的工資時?！罢l說字節(jié)跳動沒有普調(diào)？我們這次就集體降薪近20%……”在字節(jié)跳動工作了近四年的康羽，在8月31日下午收到工資單后發(fā)現(xiàn)，自己的工資“夢回2018年”。
什么時候互聯(lián)網(wǎng)人真正明白“大小周”和996的模式已經(jīng)徹底過去了？當他們拿到調(diào)整過的工資時?！罢l說字節(jié)跳動沒有普調(diào)？我們這次就集體降薪近20%……”在字節(jié)跳動工作了近四年的康羽，在8月31日下午收到工資單后發(fā)現(xiàn)，自己的工資“夢回2018年”。
當天是公司宣布取消“大小周”制度后的第一個發(fā)薪日，關(guān)于“普調(diào)”的討論從字節(jié)跳動內(nèi)網(wǎng)開始發(fā)酵，漸而蔓延至脈脈、朋友圈、豆瓣等社交平臺，并在次日沖上了微博熱搜。
所謂“普調(diào)”，是指許多互聯(lián)網(wǎng)公司定期對員工工資進行集體加薪的做法，字節(jié)跳動沒有這項設計，但這一次“大小周”取消對員工加班費帶來的改變，被許多人形容為一次事實上的“普調(diào)”。
而且是下調(diào)。
“降薪”
字節(jié)跳動的“大小周”已執(zhí)行超過9年?！按笾堋本褪钦５囊恢茈p休，而“小周”則為一周單休，大小周交替進行。換言之，公司層面推行這樣的工作制意味著每兩周便要全員加班一天。而公司會在此基礎(chǔ)上，按加班時間向員工額外計算薪酬。
據(jù)字節(jié)跳動員工介紹，“大周”的周六按工作日計薪，但周日如果加班，日薪是工作日的雙倍。以往的薪資是由“基本工資+大小周雙倍加班費+租房補貼等福利”組成的，其中每個月因大小周多工作的兩天，都會拿到四天的工資，如果按照每個月22個工作日來計算，大小周加班費占據(jù)了工作收入的近20%。
相對比來說，據(jù)部分字節(jié)員工介紹，公司每半年度績效考核中，表現(xiàn)優(yōu)異者的漲薪幅度基本在30%左右，而互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者跳槽的薪資漲幅大多在20%-40%。因此，取消了“大小周”制度后，一些員工形容，這感覺就像一次“集體績效差評”和“降薪”。
然而，與員工們的抱怨相對應的，是一些外部人眼里的不解，在社交媒體上，許多評論認為員工們“有些矯情”：“又要假期，又要錢多，好事兒都給你們占了”、“本來就是加班費，也不知道在不滿什么”，諸如此類的看法與字節(jié)員工的抱怨之聲此起彼伏地出現(xiàn)在社交媒體平臺之中。
事實上，這些爭論早有預兆。6月17日，字節(jié)跳動新任CEO梁汝波在公司例行的OpenDay上公布的一項內(nèi)部調(diào)查結(jié)果顯示：三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持取消。據(jù)稱，不支持取消大小周的人主要顧慮也是工資將因此大幅縮水，一位剛進入字節(jié)跳動的員工表示如果取消大小周，自己每年的損失將超過10萬元。而支持者自然是出于對平衡生活和工作的期待。
一名同樣在工作時間調(diào)整后受到影響的字節(jié)跳動員工認為，這是一件經(jīng)過了一段時間鋪墊的事情，許多人今天更多是情緒化的抒發(fā)，其實都有預期。在“大小周”結(jié)束后，他已經(jīng)開始把周末用在和朋友聚會以及學習自己感興趣的新東西上。
此外，取消“大小周”其實也并非波及所有人。做熱點運營的可欣幾乎沒受到影響，像她所處的崗位對工作時效要求較高，在大小周制度取消后，她周末基本都申請了加班，因此工資較之以往沒什么變化。在內(nèi)容審核崗位工作的孟超也是如此，他所處團隊的特殊工時需要內(nèi)部排班輪值，因此休息時間和工資并未受到任何影響。據(jù)稱，本次影響最大的是程序員群體，因為他們的工資基數(shù)是最高的。
據(jù)字節(jié)跳動的員工透露，取消大小周后，如若周末有加班需求仍可以提交申請，實行初期時，公司對加班申請的審核比較嚴格，但內(nèi)部已有少數(shù)部門開始放寬。
問題暴露
就在字節(jié)跳動員成為討論焦點后，一些旁觀者發(fā)出了疑問：為什么其他取消大小周的互聯(lián)網(wǎng)公司好像沒這么熱鬧？
自今年6月騰訊IEG旗下的光子工作室試點強制6點下班以來，快手、字節(jié)跳動、美團優(yōu)選、Boss直聘、vivo、小鵬等互聯(lián)網(wǎng)公司先后宣布取消大小周。人力資源社會保障部和最高人民法院，也于8月25日聯(lián)合發(fā)布了10個超時加班典型案例，提示用人單位996/007工作制度是違法的。
“我們周末的雙倍工資也取消了，可能因為字節(jié)跳動實行大小周九年了，員工們習慣了加班費。像我們是去年才開始大小周的，實行了半年就取消了?！笨焓謫T工玉娟表示，與其拿周末的加班費她更愿意多一些休息時間。