企業(yè)試點強制下午6點下班上熱搜 為啥正常下班反成福利
導(dǎo)語：近日，一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“試點強制下午6點下班”的話題沖上了熱搜。作為互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)，這次似乎反向的操作，引發(fā)人們的討論，有人表示支持，有人認為這本就是勞動者應(yīng)有的權(quán)利。企業(yè)強制下班合理嗎？為啥正常下班反成為福利？記者對此進行采訪調(diào)查。
近日，一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“試點強制下午6點下班”的話題沖上了熱搜。作為互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)，這次似乎反向的操作，引發(fā)人們的討論，有人表示支持，有人認為這本就是勞動者應(yīng)有的權(quán)利。企業(yè)強制下班合理嗎？為啥正常下班反成為福利？記者對此進行采訪調(diào)查。
“反內(nèi)卷第一槍”？有人支持，有人觀望
據(jù)了解，這家企業(yè)旗下一間工作室宣布，從端午節(jié)即6月14日開始，實行新的加班管理機制。從加班管理機制表上看，這間工作室將嚴格遵守周三健康日，即周三早上9點半上班，18點下班，而除周三外的其他工作日不晚于21點離開辦公區(qū)域。如果有特殊需求需提前報備審批。
記者搜索發(fā)現(xiàn)，在微博、知乎、脈脈等社交平臺，相關(guān)話題討論量超百萬，并且引發(fā)了不同的討論聲音：有人表示羨慕，認為其打響了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“反內(nèi)卷第一槍”；也有人發(fā)出嘲諷之聲：“第一反應(yīng)，這不是好事嗎？旋即又覺得不對勁，正常下班有啥好值得夸獎的？”也有人對其能否執(zhí)行表達了疑問，稱“這項舉措能否得到有效的執(zhí)行，還是只流于表面形式？”
對大家的議論，這家企業(yè)相關(guān)部門公開回應(yīng)稱，此舉是為鼓勵員工勞逸結(jié)合，進一步提升工作效率，同時也更好地關(guān)注身心健康，留出更多時間陪伴家人。
電商平臺員工甜甜雖然表示很羨慕，但她也道出擔心：“如果工作量不變的話，會不會變成大家背著電腦回家干活？”
對這一話題，盈科律師事務(wù)所高級合伙人朱瑞雷表示，我國《勞動法》規(guī)定勞動者享有休息休假的權(quán)利，因此，下班本身就是勞動者應(yīng)有的權(quán)利。而“強制下班”從一定程度上反映出勞動者沒有得到較好的休息。
從另一個角度看，用人單位強制員工下班是否合理呢？陜西恒達律師事務(wù)所高級合伙人趙良善認為，根據(jù)《勞動法》第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。如果用人單位安排員工加班，應(yīng)當及時通知員工并經(jīng)員工同意。如果用人單位強制規(guī)定員工18點下班，且屬于當日超過8個小時的延長工作時間的，則是違法的。如果用人單位強制員工18點下班，當日工作時間未超過8個小時，則是合法的。
為何加班現(xiàn)象并未得到根本性遏制？
近年來，不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)出現(xiàn)安排員工加班的情況，在一些企業(yè)，加班成為常態(tài)。無論是“有班加就是福份”，還是員工“自愿”放棄帶薪年假，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一些公司都曾因“加班文化”及其工作制度安排引來社會批評。然而，記者采訪發(fā)現(xiàn)，這些行業(yè)中的加班現(xiàn)象似乎并未得到根本性遏制。
一家視頻網(wǎng)站的程序員馬龍告訴記者，公司要求每天必須打卡滿9個小時，但不規(guī)定具體的上下班時間。“有時候也不敢提前走，怕領(lǐng)導(dǎo)覺得自己不夠勤奮，在績效評估的時候打低分，影響晉升和年終獎?！?/p>
馬龍所說代表了一部分員工的想法，即使有彈性工作時間的規(guī)定，工作也提前完成了，但很多人還是不愿做第一個下班的人，這使得加班在一些企業(yè)成為一種常態(tài)。
而對另一部分人來說，加班的本質(zhì)就是因為工作量太大。甜甜表示，員工需要的并不是形式上的幾點上下班，而是實際有多少工作要做。如果只是表面上18點從公司下班，而回到家仍要繼續(xù)工作，又有什么意義呢？她認為，互聯(lián)網(wǎng)公司工作的性質(zhì)就決定朝九晚五的固定工作時間不現(xiàn)實，“比如在618大促期間，我們就會加班較多，從5月開始，最晚要加班到23點?！?/p>
就在這家公司出臺強制下班規(guī)定的一周后，字節(jié)跳動新任首席執(zhí)行官梁汝公布了是否取消大小周的調(diào)研結(jié)果：三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。有員工表示，如果取消大小周，自己則會損失10萬元左右的年收入。
做內(nèi)容運營的劉浩表示，入職前人力資源經(jīng)理會告知大小周的情況，大部分人也都會接受，“畢竟周末上班可以拿到雙倍工資，多數(shù)人選擇互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也是為了高薪，賺幾年辛苦錢，將來養(yǎng)老能安逸一點?！?/p>
以點帶面，希望對同行業(yè)起示范效應(yīng)